În comunicatul elaborat de Consiliul de Administrație al Companiei Apa Brașov, publicat în data de 28 februarie 2025, au fost anunțate măsuri urgente pentru creșterea eficienței și transparenței în administrarea companiei.

Acestea aveau în vedere următoarele:

1.Continuarea strategiei de dezvoltare a infrastructurii de apă și canalizare în județul Brașov și extinderea ariei de operare

2.Optimizarea organigramei pentru asigurarea unui management eficient și profesionist

3.Stabilirea unei grile salariale echitabile, astfel încât angajații cu aceleași atribuții să beneficieze de remunerații egale

4.Evaluarea fiecărui departament și creșterea eficienței activității angajaților

5.Stabilirea unei indemnizații fixe pentru directorii provizorii, fără clauze abuzive și fără componentă variabilă

6.Organizarea, în cel mai scurt timp și în condiții de legalitate, a concursului pentru desemnarea Directorului General și a Directorului Economic, care vor prelua mandatul pe 4 ani

În data de 5 martie 2025, interimatul a fost preluat de o nouă conducere, care, în această perioadă a și început măsurile anunțate anterior.

În spiritul deschiderii către dialog și transparență, la această dată, situația se prezintă în felul următor:

  1. Strategia de dezvoltare a infrastructurii de apă și de canalizare în județul Brașov, are în defășurare investiții din fonduri europene, prin Programul de Dezvoltare Durabilă, în procedură de licitație, în localități precum Hălchiu, Bod, Sânpetru, Ghimbav, Codlea și Brașov
  2. Optimizarea organigramei este un proces finalizat, cu următoarele rezultate:
  • 7 servicii vor fi comasate pentru sporirea eficienței, optimizarea fluxului și pentru reducerea numărului de persoane cu funcții de conducere;
  • Serviciul Juridic va fi reorganizat, elementul nou fiind un compartiment distinct, numit Patrimoniu, care va avea ca principale activități: optimizarea evidențelor existente și înregistrarea juridică a lucrărilor executate în zona UAT-urilor din aria de operare;
  • Serviciul Tehnic va fi reorganizat, elementul nou fiind un compartiment distinct, numit Reducerea pierderilor de apă, care să identifice soluțiile tehnice și investițiile necesare acestui scop
  1. Începerea procesului de evaluare profesională și stabilirea unei grile salariale echitabile
  2. Indemnizația noului director general este, la această dată, în cuantum de 18.000 de lei net, componenta variabilă fiind eliminată pe perioada interimatului. În ceea ce privește clauza de reziliere, aceasta a fost scoasă din contractul de management.
  3. Reducerea pierderilor de apă, prin accesarea de fonduri europene și consultanță oferite de firma JASPERS (Asistență pentru Sprijinul Proiectelor din Europa)
  4. Continuarea procedurii de selecție pentru desemnarea Directorului General și a Directorului Economic, care vor prelua mandatul pe 4 ani, în condiții de legalitate

În acest sens, dorim să îi asigurăm pe clienții noștri că ne angajăm ca, în continuare, să oferim servicii publice de calitate, adaptate nevoilor locuitorilor, într-un spirit de normalitate, profesionalism și responsabilitate.